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李佳如

李佳如

助理教授

聯絡電話 | (02) 2538-1111 # 6812
Email | lee@g2.usc.edu.tw

授課領域:

管理學、人力資源管理、觀光遊憩概論、餐旅管理資訊系統

研究專長:

組織行為、人力資源管理

經歷:
大學職務：

  • 實踐大學餐飲管理學系_助理教授
  • 東華大學企業管理學系_助理教授
  • 碩士生畢業論文口試委員
  • 南亞技術學院餐旅管理系_講師
  • 東華大學觀光暨休閒遊憩學系_研究助理
  • 雄獅旅遊票務部_票務專員
  • 國立東華大學企業管理學系_博士
  • 國立高雄餐旅學院旅遊管理研究所_碩士
  • 文化大學觀光事業學系_學士

研究計畫:

  • 點亮城市裡的偏鄉─光點三創實踐計畫(教育部)。共同主持人。
  • 僕人領導、學術樂觀與利他行為之研究(實踐大學)。USC-112-05-02008。計畫主持人。
  • 僕人領導與員工沉默行為：個人─主管適配性和個人─工作適配性的中介調節效果(科技部，現為國科會)。MOST 111-2410-H-158-003-SSS。計畫主持人。
  • 尊重領導、信任與建言行為之探討(實踐大學)。USC-111-05-02004。計畫主持人。
  • 應用壓力因應理論探討員工認知評估、心理狀態與工作敬業之關聯(科技部，現為國科會)。MOST 109-2410-H-158-009。計畫主持人。
  • 有意見型與無意見型員工沉默行為：前因與後果之實證研究(科技部，現為國科會)。104-2420-H-259-014-DR。計畫主持人。

期刊論文:

  • 李佳如、楊舒涵、陳昱安、潘蕙綺、謝心慧(2023)。目的地意象、旅遊動機、體驗價值與行為意向之研究─以平溪老街為例。觀光旅遊研究學刊，18(1)，43-63。
  • Hsiung, H.-H., & Lee, C.-J. (2021, Dec). The Influences of Leaders' Negative Implicit Followership Theories on Employees' Work Behaviors: A Dual-Pathway Model. NTU Management Review, 31(3), 47-84. (TSSCI)(本人為通訊作者)
  • 熊欣華、胡宛仙、李佳如(2020)。僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響：心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證。組織與管理，13(1)，1-44。 (TSSCI) (本人為通訊作者)
  • 陳楊宗、傅安弘、李佳如(2020)。餐飲業網路外賣信任機制之研究：以Uber Eats為例。餐旅暨觀光，17(1)，1-21。(本人為通訊作者)
  • 熊欣華、胡宛仙、李佳如(2019)。團隊安全氣候、員工安全行為與安全後果之關聯：社會影響理論觀點。人力資源管理學報，19(1)，119-144。(TSSCI)(本人為通訊作者)。

研討會論文:

  • 李佳如 、杜亞楠、胡宛仙(2022年06月)。領導─成員交換關係對建言行為之影響：個人─主管配適度與個人─團隊配適度之中介效果分析。第十二屆亞洲管理學會(AAOM)年會。
  • Hsiung, H. H., Hu, W. H., Lee, C. J. (2019). The Relationship between Group Safety Climate and Employee Safe Behaviors: The Perspective of Social Influence Theory. Paper presented at the 11th Asia Academy of Management Conference and 12th Taiwan Academy of Management Conference, Bali, Indonesia.
  • 李佳如、熊欣華(2018, May)。員工意見表達對壓力與心情之影響。臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。
  • Aryee, S., Hsiung, H. H., & Lee, C. J. (2018, August). Servant Leadership and Service Quality: Test of a Cross-Level Model of Mediating Processes. Paper will be presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, USA.
  • Hsiung, H. H., & Lee, C. J. (2017, Jul). No desire or no chance to perform well? The effects of leaders’ negative assumptions on employees’ job performance. Paper presented at the 15th European Congress of Psychology, Amsterdam, Netherlands.
  • Hsiung, H. H., & Lee, C. J. (2017, Jul). Don’t feel bad about expressing your ideas! The effects of forgiveness on promotive voice. Paper presented at the 15th European Congress of Psychology, Amsterdam, Netherlands.
  • Hsiung, H. H., & Lee, C. J. (2014, Jul). The influences of leaders’ negative implicit followership theories on front-line service employees. Paper presented at the 22nd International Congress of IACCP (International Association for Cross-Cultural Psychology), Reims, France.

 

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